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探讨如何平衡老仓管员的工资问题

添加时间:2014-3-14 13:36:06 点击量:

  前天下午和刚接替人力资源部的新任经理一起开会,就仓库人员的工资改革方案进行第一次讨论。

  之所以要进行工资改革,原因是公司淡旺季明显,上班时间旺季每月上26天还要加班,淡季每月上22天还是8小时。上班时间的不同,工资的计算就大不一样,影响到员工的积极性。

  目前已经进入淡季,工资太少,仓管员是留不住的。适当减员一些是合理的,但留下来的还得要保证基本工资达到一般水平。所以,目前对仓库进行工资改革是必须要走的路。

  新方案的主要特点是完全按照新劳动法的规定进行定薪。比如,基本工资按本地最低工资770元/月计算(35.4元/天),绩效考核工资300元,平均每月上班21.75天,每天上班8小时。星期一到五超过8小时按1.5倍工资计算,星期六、日上班按2倍工资计算。如果旺季每天12小时上班和周六加班(周日休息)的话,每月总收入高达到2051元。

  这样的工资和原来的方案相比,旺季生产时收入较高而淡季较低。旺季原来是按1150元/26天/8小时作基本工资计算,加班则按基本工资算,不计算倍数。每月收入高为1787元。而到了淡季,则改为每周上班5天,每天上8小时。按原来方案计算,只有973元/22天/8小时。

  在这个新方案中,淡季员工基本工资770元加300元考核工资,总计为1070元,还是偏低一些。我指出了另一个问题,就是班长工资高时按员工1.4倍计算,达到2871元,原来为2261元,班长的管辖范围有限,新方案定得太高了,比主管还高许多。还有一个就是如何反映老员工的工资问题,否则老仓管员的心态也不平衡,这些都需要在新方案中继续完善。

  期待人力资源部尽快拿出新的更合理的方案来讨论。

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